Que PORRA é essa?

Depois de muito tempo...

O que diabos está acontecendo com as empresas mundo a fora heim?

Ao mesmo tempo que vemos empresas fantásticas para as pessoas, como o Google, que eu mencionei no post anterior de Ricardo Jordão, temos ambientes profundamente estressantes, desestimulantes, medíocres e fadados, irremediavelmente, a... Se perpetuar!!!

Exatamente... Se perpetuar....

Ando prestando muita atenção no que pensamos e sentimos durante o dia (engenheiro com sensibilidades humanísticas, é o fim do mundo!!) e fico pensando que talvez estejamos mesmo vivendo numa Matrix... A mídia nos bombardeia com idéias pré-enlatadas o tempo todo, em espectros bem distintos: De um lado, as notícias cor-de-rosa de que é duka estar na empresa X, ter o cargo Y, o carro Z e por ai vai... Por outro, a sindrome do pânico total, a corrupção, crianças sendo esquartejadas arrastadas pela rua, tele-sequestros, guerras e por ai vai.

E nós, pobres macacos sem pelos, vamos deixando as emoções seguirem isso. Isso é a Matrix que Baudrillard descreve tão indigestamente em:



E ao chegar no nosso ambiente de trabalho, onde deveríamos achar algo compensador, instigante a nos modificar e a crescer... A maioria das pessoas encontra apenas assédio moral. Degradação, humilhação, picuinhas e mais 10271204174017409790213 coisas semelhantes. E o que fazemos?
Vamos, bovinamente, nos acomodando como podemos nesse trem lotado rumo a sei lá onde e de vez enquando um pula fora e se liberta.

Talvez, tudo isso seja fruto da "cientificação" das organizações, como pregado há anos, de Taylor e Fayol, até Clemente... Ou, talvez, seja só acomodação, falta de esperança e falta de auto-estima.
Mas, talvez, pior que tudo isso, seja que estejamos mesmo adormecendo, fruto de como usamos nossa mente e como permitimos que tudo nos permeie e nos atropele, tirando a sensação de que podemos lutar, revidar e melhor que tudo, sair desse mundo. E isso, bovinamente, nos daria conforto. Aquela velha frase do boteco, "Ahh.. é a vida, vamos levando"...

Baudrillard, em outro livro fantástico, tbm detona esse pseudo-falso conforto, em:


Eu ainda prefiro chacoalhar tudo isso, partir para linhas mais a lá Tom Peters, construir coisas profundas, mudar sempre minha percepção de tudo ao meu redor e manter todas as antenas voltadas para as coisas boas, lutando pra preservar meu significado frente a tudo isso. Talvez, Victor Frankl, em seu maravilhoso e recomendadíssimo Search for Meaning tenha algo a ver com isso...



Talvez, a Bahia, terra imensa da felicidade, tbm tenha. Ou talvez eu seja somente um outsider perdido por ai...

E assim parte da humanidade caminha... E voce, até quando vai aceitar esse sequestro de sua realidade mental?

SENTAPUA! E vamos à luta, filhos da Pátria!

Gente não é importante... Gente é TUUUDDDOOOO!!!!

Ricardo jordão que me desculpe a seda rasgada, mas o texto dele é PRA LA DE EXCELENTE!!!


Em contrapartida ao de Clemente, sobre empresas em formado cueca-de-cimento, temos:

Você nasceu para mamar nas tetas do Estado?

Vende bem porque é fresquinho, ou, é fresquinho porque vende bem?

Stacy Sullivan, primeira gerente de recursos humanos da Google, se lembra da primeira vez que os fundadores da empresa a fizeram quebrar um paradigma. No seu segundo dia de trabalho, no final de 1999, Page e Brin - fundadores da Google - apareceram em seu escritório com a sugestão de transformar a sala de reuniões em uma creche para cuidar dos filhos dos funcionários.

Sullivan ficou horrorizada com a idéia de quebrar tudo na sala de reuniões. A idéia parecia "não apropriada" para um ambiente de trabalho corporativo. Além disso, somados TODOS os filhos de TODOS os funcionários da Google naquela época, você chegava ao incrível número de 2.

"Depois que eu expus todos os argumentos que eu conhecia, Page e Brin olharam para mim e disseram, 'Legal, mas por que não podemos transformar a sala de reunião em uma creche?'".

Com esse ESPÍRITO quebra tudo, a Google acaba de ser escolhida - primeira de muitas futuras vezes - O MELHOR LUGAR PARA SE TRABALHAR NOS EUA.

Ou seria melhor dizer, O MELHOR LUGAR PARA SE VIVER NOS EUA?

Comida não falta. Sergey Brin, fundador da Google, acredita que o funcionário da empresa não pode trabalhar distante mais que 150 metros de uma boa cafeteria repleta de comes e bebes saudáveis. Dito e feito.

Sujou a roupa? Leva para o escritório. A lavanderia da Google fica aberta 24 horas. Tá precisando trocar o óleo do carro? Enquanto trabalha, a oficina da Google dá um tapa no carango. Se estiver sujo, o lava carros da Google dá o toque final. O verão tá chegando e você quer entrar no shape? Dá uma passada na big huge academia de malhação da Google. Tá faltando motivação para malhar? A Google subsidia o personal trainer. Tá estressado? Passa na sala de massagem do escritório. Já domina o inglês? Inscreva-se nas aulas de Mandarin, Japonês, Espanhol e Francês. Chegou o dia de comemorar o aniversário de casamento com a patroa? A equipe de concierge da Google faz a reserva para o jantar no melhor restaurante da cidade. Quer comprar um carro novo? Se escolher um carro híbrido, a Google te dá US$ 5 mil doletas para comprar o carro. Você conhece algum amigo que se encaixa naquela posição recém aberta na Google? Se a companhia fechar negócio com o cidadão, o googleniano leva 2 mil dólares para casa. Nasceu o filhote? PARABÉNS! A Google te dá 500 doláres para bancar os gastos extras com o pimpolho nas primeiras quatro semanas. Sente-se sozinho e deseja fazer novas amizades? Compareça as festas TGIF (Thanks God Its Friday!) onde o networking rola solto.

Tá cansado de dirigir até o escritório da Google? Sem problemas, o ônibus da empresa pega você em uma das dezenas de paradas pela cidade.

Ops, não viu nenhuma novidade nesse benefício? E se eu te disser que todos os ônibus da Google são equipados com rede sem fio wireless para você se conectar a web no caminho para o escritório? Melhorou?

E tem mais, cada um dos 10 mil funcionários da Google tem direito a:

* Ficou doente, fica em casa. O funcionário tem "sick days unlimited".
* Passeio anual grátis em estacão de ski, todas as despesas pagas.
* Fantástica Série de Palestras semanais com FAMOSAS e RELEVANTES personalidades.
* Comida grátis.
* Equipe grátis de médicos residentes.
* Piscina, quadra de vôlei, paredes para escalar, scooters e mídia centers.
* 20% do tempo de trabalho livre para se dedicar a projetos FORA DO BARALHO.

A Google oferece tantos benefícios aos googlenianos, que o difícil não é trazer o funcionário para o trabalho, mas mandá-lo embora para casa. A turma simplesmente não tem motivos para ir embora!

Até quem não trabalha na Google quer conhecer a organização por dentro. Mikhail Gorbachev, Margaret Thatcher e Muhammad Yunus são algumas das celebridades que passaram por lá recentemente para aprender alguma coisa.

"A Google não é uma empresa convencional. Nós não temos nenhuma intenção de sermos uma." Primeiro parágrafo da lendária carta assinada por Page e Brin distribuida para os potenciais acionistas da Google pouco antes de abrir o capital da empresa em 2004.

Fazer esportes, assistir a palestras interessantes, ter acesso 24x7 a internet, comida saudável a qualquer hora do dia, ajuda para resolver com tranquilidade os pequenos grandes problemas da vida (lavar roupa e carro, melhorar de um resfriado ou cuidar dos filhos, conhecer novas pessoas) existem por um único motivo: ATRAIR E RETER OS MAIS INTERESSANTES SERES HUMANOS DO PLANETA. Seres Humanos que querem mudar o mundo, não amadores que procuram por uma boa teta para mamar.

A Google não é um clube de campo paizão. Eles não estão relaxados. Eles querem mudar o mundo, "Organizar, disponibilizar e tornar útil toda a informação disponível no mundo". A turma da Google não vive para escrever códigos ou vender links patrocinados, eles tem uma causa e estão com pressa.

A Google oferece benefícios para provocar o SENSO DE URGÊNCIA e não a complacência nas pessoas. Cada benefício é escolhido a dedo para estimular a mente criativa de todos nós.

Esse espírito quebra tudo da Google atraiu muito talento e muito dinheiro nos últimos anos. Hoje, dinheiro não é problema para a Google. Com apenas 8 anos de idade, a empresa fatura mais de 10 bilhões de dólares por ano. O valor de uma única ação ultrapassa 483 dólares!!!! Eles tem mais de 10 bilhões de doletas na poupança para investir, comprar, reformar, inventar o que quiserem!!!! Eles têm todo o dinheiro do mundo para comprar o maior e mais confortável escritório do planeta, entretanto, os funcionários da Google trabalham "apertados" em cubículos próximos uns dos outros, simulando o permanente ambiente de sala de estudo de faculdade onde os fundadores começaram a empresa.

A indústria de tecnologia é privilegiada. Talvez por ser uma indústria jovem, liderada por pessoas jovens (Bill Gates e Steve Jobs) - muitas vezes sem nenhuma experiência em mega corporações regradas e engessadas -, que negam, renegam e desprezam as regras medíocres do mundo corporativo que CASTRAM a criatividade do SER HUMANO.

Inspirado por essas histórias, um empresário brasileiro da indústria de tecnologia, líder de 300 pessoas, implementou boa parte dessas idéias em sua empresa. Café-da-manhã a vontade, cafeteria abundante, artes e música por todos os escritórios, carros da empresa, horário livre para ir e vir, bônus agressivo. RESULTADO: Complacência generalizada. A empresa quebrou 24 meses depois.

Pergunta que não quer calar: Por que a oferta de tantos benefícios gerou senso de urgência na Google, enquanto na pequena empresa brasileira gerou complacência?

Pergunta que te faz pensar: O que vem primeiro, os melhores seres humanos ou os melhores benefícios?

Pergunta que você precisa fazer: Seres Humanos talentosos precisam de piscina e quadra de vôlei para fazer acontecer?

A pergunta das perguntas: A Google é o que é porque oferece tantos benefícios, ou, porque oferece tantos benefícios ela é o que é?

A pergunta final: Se a Google retirasse todos os benefícios, a empresa continuaria a superar as suas metas de crescimento?

Uma única resposta para todas as perguntas: O que faz uma empresa são os Seres Humanos de CARÁTER. Nunca duvide disso. Pessoas por pessoas, não tem valor algum. Capital Humano é balela! O que move as coisas é o CARÁTER das pessoas. Se as vendas estão ruins, o problema é o vendedor não o mercado; se todos os dias os funcionários tem que "sair do sistema" para a coisa funcionar, o problema é o programador não o sistema. CARÁTER vem antes de pessoas e benefícios. Os Melhores Seres Humanos do mundo tem CARÁTER. Para eles, os benefícios são uma mera alavanca para atingir os objetivos sempre maiores que perseguem em todos os momentos de suas vidas. Quem perceber que é importante respeitar isso, e facilitar a vida dessas pessoas, irá criar o ambiente ideal a uma geração de riqueza sem precedentes.

Os melhores Seres Humanos do mundo não nasceram para mamar nas tetas do Estado, mas para transformar o Estado de benefícios em um Estado de Caráter. A Vida é sobre usar o que recebemos para produzir riqueza para aqueles que ainda não tem o que recebemos. Quando vai cair a ficha?"

SENTAPUA! E vamos à luta, Filhos da Pátria!

Ato I - A soma de todos os medos

Do debate com Clemente (ainda em andamento, aguardando o próximo artigo dele), me vieram à mente (com algumas dolorosas enquadradas do meu Anjo da Guarda) discorrer sobre uma velha frase de Ioda: “Fear takes to Anger. Anger takes to hating. Hating takes to suffering. And Suffering is the path to the Dark Side of The Force”

Acontece que no atual estágio extremamente fácil se obter enormes quantidades de informação e ao mesmo tempo discorrer, produzindo outras enormes quantidades, a mediocridade passou a ser um fantasma imenso sobre todos os seres minimamente inteligentes. Não basta falar algo, tem de ser A opinião derradeira. E nem sempre isso se faz por discussão dialética, mas apenas por medo de se ser apenas “mais um”.

A soma de todos os medos vem de todos os blogs, comentários, flickers, número de amigos no orkut, número de endorsements no Linkedin, conferências que você palestrou, artigos que vc escreveu ou não. Assusta, num universo imenso de possibilidades, você simplesmente não ser um Ricardo Semler (sem a mitomania) e sair mudando o mundo de pernas pro ar!

E devo admitir, acabei vítima desse hábito dialético distorcido, na mesma discussão com Clemente. O que ficou faltando, no afã da discussão, foi simplesmente o mais importante, tecer a conclusão somatória das duas opiniões simétricas, além da óbvia agressividade que a discussão tomou, sem nenhuma necessidade.

Admiro o esforço de Clemente de pensar como Brasileiro, independente de todas as correntes ideológicas onde ele bebe. Tenho vários de seus livros e já vivenciei na pele alguns dos diagnósticos que ele descreve, na realidade das empresas que trabalhei. E na prática, as idéias deles são extremamente úteis em organizações estabelecidas. Muito práticas, por sinal.

Mas mantenho o que disse sobre a importância de se instilar o empreendedorismo, o senso de diferença que cada indivíduo pode provocar. O que falta (aguardem cenas dos próximos capítulos) é como unir o conhecimento pragmático dele com a minha condoreira e apaixonada visão do empreendedorismo. Está prometido para os próximos episódios.

Aguardem!

O Construtivismo Existencialista

"Great spirits have always encountered violent opposition from mediocre minds." - Albert Einstein

Fiz um voto ao meu Anjo da Guarda esta semana: Ser construtivista, mesmo que me meta em conflitos! Como seguidor da escola existencialista (Kierkegaard, Nietzsche, Sartre), resolvi adotar a linha so Super Homem de Nietzsche, resolvi chamar isso de construtivismo existencialista. Para entender os existencialistas, comece por aqui.

Sentapua!!